國(guó)資委昨日披露，2010年央企高管大招聘已于近日正式啟動(dòng)。國(guó)資委與中組部將通過(guò)此次招聘職務(wù)共20個(gè)，包括5名總經(jīng)理、4名副總經(jīng)理（副局長(zhǎng)）、3名總會(huì)計(jì)師、3名企業(yè)總法律顧問(wèn)以及5名高層次科研管理人才。參與招聘的19家企業(yè)中有8家為2010年《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)。這也是央企第八次海外內(nèi)高管大招聘，且相較以前職位多、層次高，國(guó)資委表示這是進(jìn)一步深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)人事制度改革的重大舉措。
此次招聘總經(jīng)理職位的5家央企為：東風(fēng)汽車、香港中旅、中國(guó)建筑國(guó)際、國(guó)家核電、中紡集團(tuán)。
記者查閱上述5家央企的官網(wǎng)顯示這幾家央企的總經(jīng)理人選均處于空缺狀態(tài)。“我們公司的總經(jīng)理去年以來(lái)一直空缺，國(guó)資委和中組部這次可能是要積攢多家企業(yè)一起招聘。”上述一家央企管理人士對(duì)記者表示。
此次確定的招聘職務(wù)在李榮融卸任前就已確定，他還要求此次招聘力求做到萬(wàn)無(wú)一失，切實(shí)提高公開(kāi)招聘工作的公信度。
自2004年以來(lái)國(guó)資委在央企試點(diǎn)董事會(huì)制度改革，在央企設(shè)立董事會(huì)與公司經(jīng)營(yíng)管理層共同治理企業(yè)。一些試點(diǎn)央企的董事長(zhǎng)由國(guó)資委任命，而一些央企的正職總經(jīng)理由中組部任命。
參與招聘副總經(jīng)理職位的企業(yè)有：中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司；中國(guó)煤炭地質(zhì)總局（副局長(zhǎng)）；中國(guó)黃金集團(tuán)公司和中國(guó)廣東核電集團(tuán)有限公司。
國(guó)資委自2003年成立以來(lái)就啟動(dòng)了央企高管的海內(nèi)外招聘，截至目前已組織7次招聘，從近萬(wàn)名應(yīng)聘者中錄用了113人。
北京科技大學(xué)教授劉澄對(duì)記者表示，央企的行政色彩較濃，這也是一些職業(yè)經(jīng)理人在央企水土不服的原因，目前用人制度的完善仍需要建立相關(guān)制度保障職業(yè)經(jīng)理人的利益。
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